你怎么看待企业招聘看颜值？

首先需要定义的是，这个好看仅仅是五官还是整体外形气质，通常应该是后者，而整体的打扮合体有气质，是通过后天的塑造可以达到的。对于外在形象的修饰，和能力一样，都是每个人自己培养出来的。同等条件下对方选择更顺眼漂亮的，本身无可厚非。

我们公司招聘太看重颜值了，长得好看的都再做细致了解，看能力长得不行的能力都不看就给打发了，我是公司HR，公司领导给这样的要求特别无奈，让招人还必须好看的，我去哪招那么多好看的人。

首先，从雇主的角度来看，企业雇佣员工的标准是获得最高效率的生产力。 而在需要与人交际的工作中，“好看”本身就是一种能力，一种能为公司带来效益的资源。

在招聘会现场，记者注意到，除服务行业外，房地产、科技、教育、销售等行业企业也提出了“颜值”的要求。不少企业更打出福利牌：定期为员工提供化妆和服装补贴。

除去前台或者程序员鼓励师这种较为看重颜值的职位,颜值高对其他岗位也绝对有较好的辅助作用。你希望每天相处八小时的人是赏心悦目的还是分辨率过低的呢。

爱美之心人皆有之，我出去买苹果还要挑个没有伤的呢。 与其抱怨别人以貌取人，不如努力健身和保养自己的身体。到时候你就不这样想了。