你赞成办公室恋情吗？为什么很多公司会禁止办公室恋情？

一、不赞同办公室恋情

二、很多公司都禁止办公室恋情的三大原因1.可能有碍公司内部公正；

假设这个部门有20个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。

2.可能增加公司内控风险；

拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算，否则风险太大。（注意，用人的时候本着信任人的态度，但是制度设计应当本着怀疑人的态度。）两人签字，最低限度的避免了风险。（实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理）

此时，若是行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下，就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候，这俩可能都走人了。

这只是差旅这个简单的案例，有些要害岗位，即使是职员，都可能给公司带来比较大的内控风险。

3.容忍办公室的亲属关系，容易造成内部复杂的裙带关系。有恋爱，就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。

这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。

4.「办公室恋情」不可避免

　　事实上，基于123点原因，办公室恋情不可避免。同时，办公室恋情存在举证困难、确认困难、否认困难的情况。即使你发现两人恋爱了，明天人家声称分手，你又怎么办？

退一步说，即使没有办公室恋情，基于上述123点的原因，同事之间很容易形成好基友的关系，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一样会形成一种非常近的「职业距离」关系。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

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我相信很多人都遇到或者听说过！我也算经历过这种事，那时候我办公室有三个女的！两个男的！三个女的都未婚，其中一个长得特别漂亮！爱聊天，但能力一般，属于混日子型的。还有一个不漂亮，但努力肯干，也热心肠！还有个中等，有点冷淡清高。那个漂亮的老是找我聊天，后来我主动疏远她，向那个努力的女的靠近！大家同事一场，有过暧昧，有过说不清，但什么都没有发生！

我就提提对办公室恋情的看法吧！

1，上了职场，你要对工作负责。如果你和办公室的人谈恋爱，会大大分散你的注意力！就跟大学期间跟同班同学谈恋爱一样的道理！你老是看到她，情绪很容易受到波动！

2，利益冲突！因为办公室就是一个小圈子，你们要是成一对，很容易被特殊化！也容易被孤立！

3，大家都在一起办公，难免会接触，日久生情也可以理解！但最好把这种关系保持在合作伙伴关系上最好了。这样才能合理的分清楚彼此的关系！最好的距离是多远呢？？就是不远不近，即一种暧昧关系！正所谓男女搭配，干活不累！

4，距离才会产生美！假如你真的对她有意思，最好离开这个部门，或者去跳槽！然后回头去追求她！这样的话，对彼此都有一个缓冲的空间！

之所以很多公司不赞同办公室恋情估计也是怕耽误工作，毕竟职场是以工作为主的！

‍‍1、不赞成提倡办公室恋情，最好也不存在，先讲会造成什么影响。我自己身边的故事，以前有俩个同事有办公室恋情，虽然没有明说，但大家心里都是知道的，我们也只当做他们是很好的同事关系，但多多少少有时候会给其它同事带来一些影响，虽然能感觉到他们相处很小心，但有时候还是会让人看出来他们很亲密。对于成熟一点的同事还好，都了解，见怪不怪了，但对于新同事或者年轻的同事，还是会好奇的，这样也对工作多多少少有影响。

2、其实在一个企业，如果一个人不小心得罪了其他人，另一个人可能也会受到牵累。所以不支持办公室恋情。当然现在大公司很多是事业部结构，如果在不同的事业部，可能彼此受到的影响会少一点。但也要慎重考虑。

3、至于有的公司禁止办公室恋情，一般还是希望团队成熟稳重一些，办公室是一个理性比较多的地方，不太会有感性元素产生，所以支持不要轻意的在办公室有恋情，有些公司严格干‍‍脆的明文规定禁止产生办公室恋情。‍‍

综上所述，所以说很难说，慎之为妙。

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赞不赞成，会在一起的也都在一起了。如果真的有了自己的办公室恋情，自然也是有好有坏。先说说好处，如果两个人在同一家公司，那么共同话题会更多一点。而且彼此还可以在工作中，互相加油打气。还可以为对方工作中遇到的问题出谋划策，共同加油，共同进步。

哪怕需要加班的时候，两人可以一起加班到深夜不怕没人陪你一起宵夜，一起上班坐车打车，可以互相吐槽工作中的种种不顺，不怕对方听不懂，更容易融合。

一件事情有好处，自然会有弊端。这个弊端也往往就是为什么一些公司要禁止办公室恋情的原因。或明令禁止，或约定俗成的不成文规定。

一般公司是出于这样的考虑，如果两个人吵架或者分手，势必会影响双方的工作状态，更甚者一方会离职。反之，如果两个人好好的，但是有一个人想离职，那么把另一半也挖走的可能性很大，所以公司做这样的规定也是可以理解。有可能会因为工作影响生活。如果两个人做的事情差不多，在工作中发生一些分歧或者争吵，不能及时把工作和生活分离，继续将这种情绪带到生活中，时间长了就会影响两人的感情。公司自然是不愿意冒这样的风险，倒不如就禁止了省事。