不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔这样的人吗？

领导百分之九十九是不会提拔这种人的，你自己的工作能力特别强，但是你不给别人沟通，那谁也不会知道你的工作能力怎么样的，既然领导不知道你的工作能力如何，更不要说提拔你了。能力它只是其他人对你的一种印象与认可，能力它不是你说有就有的，只有你的上司说你有才可以的。特别是你在国企单位工作，你向来不和领导来往的话，那你基本是不会得到领导的提拔的。

不怎么和领导来往，但工作能力强，这是有两种含义的。一个是“不和领导来往”，不善于交际，或者是自命清高，这一点是大多数人容易犯的毛病，尤其是自以为有点本事的人。如果觉得领导不待见自己，不管是自觉，还是别人提醒，这一点基本上都是真的，要值得警醒。在职场上，最忌讳的是自以为是，第二忌讳的是自命清高。

混职场就要了解职场政治，而在职场政治中，首要的就是选边站队问题，不和领导来往，意味着不会被领导看作是“自己人”，会被视作“异己”对待，单就这一点，就相当于在职场被判了“死刑”，想要起死回生，除非改变这种做法。

总而言之不和领导相处，或者是不会和领导相处，你的晋升就会有限制。毕竟现在在工作中，能力是一部分，情商是一部分。所以说做事先做人，安东尼·罗宾也曾说：人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。

看领导吧，能提拔这种人的领导肯定企业发展的会很好，工于心计的领导会讨厌这种人，但是这种领导的企业发展也不会太好，变相也是等于在筛选掉不良的企业

肯定不会啊，当领导要的不光是单打独斗的业务能力，要的是沟通组织能力，带领大家发挥才智的能力，你跟领导都不沟通来往，怎么可以。

如果领导细心观察来的话一定会提

好的领导会，要看是什么领导

这也是有点运气成分吧，如果遇见好的领导那么肯定会提拔的，毕竟工作又不一定得和领导多交往，只要对公司有多贡献，是个人才可以培养，那就可以提拔，但如果遇见不管下层员工的领导，那么你再怎么努力也不可能升职加薪，总而言之就是多工作做实事，生活中的机遇也许就在等待着你。